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Nous tirons parti du numérique pour accompagner le plus grand nombre à un coût raisonnable. Depuis plus de 5 ans, nous avons l'immense bonheur d'accompagner des centaines de personnes de 16 à 59 ans vers plus d'épanouissement au travail.
Les programmes Bloomr peuvent être utilisés tels quels ou être combinés pour former des parcours, et nous pouvons également adapter leur contenu à vos besoins (ajout de thèmes à traiter, intégration à vos parcours de développement existants, lien avec vos processus et ressources RH).
Elles créent des contenus stimulants et engageants, où chaque mot à son importance, en associant tous les formats (textes, sons, images, vidéos, quiz, tests, etc.) pour une expérience unique.
Virginie Boutin
Coach professionnel & Linguiste
Noémie Martin-Pascual
Créatrice transmédia
Stéphanie Pfeiffer
Storyteller & Photographe
Ils développent une plateforme chaleureuse, ludique et engageante, dédiée à l'accompagnement individuel des personnes.
Laurent Morel
Produit
Guillaume Baptiste
UX & Design
Simon Lehericey
Lean & Tech
Bloomr, c'est également une communauté de coachs professionnels désireux d'accompagner le plus grand nombre, à un coût raisonnable.
Ils sont tous certifiés, expérimentés, et ont l'épanouissement professionnel du plus grand nombre comme credo.
Virginie est Linguiste de formation, a pratiqué le conseil en entreprise pendant 15 ans, puis est devenue auteure et Coach professionnel certifiée ICF, spécialisée en systémique et en approche neurocognitive et comportementale.
Elle a une grande connaissance des problématiques d’entreprise, à tous les moments de fort enjeu stratégique et organisationnel. Virginie est également membre actif de la Fabrique Spinoza, un think tank du bonheur citoyen, avec qui elle a co-créé les premières Universités du Bonheur au travail.
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Audrey pratique le coaching personnel et professionnel depuis 2006. Formée au Newcastle College (UK), sa pratique a été accréditée par Ashridge UK dans le cadre de sa fonction de Coach Interne pour le Ministère des affaires étrangères britannique avec qui elle a travaillé pendant 7 ans.
Elle a travaillé avec tous niveaux hiérarchiques autour de problématiques de développement personnel, de développement de compétences, de prise de nouvelles fonctions, et de transition vers une nouvelle orientation professionnelle.